Правильно выстроенная структура мотивирует и повышает интерес людей ко всему процессу. Позвольте немног...

Правильно выстроенная структура мотивирует и повышает интерес людей ко всему процессу.
 
Позвольте немного рассказать о подходе мастера цифровой психологии к консультированию.

1. Мы НЕ практикуем традиционные методы управленческого консультирования. 

2. Мы работаем организационными психотерапевтами. 

А именно:

• приглашаем ведущих руководителей отделов компании на семинар, где выявляются слабые стороны кадровых расстановок и проблемы организации, связанные с ними.

• собеседуем всех работников, подбираем матрицу или схему, которая подходит именно для вашей компании.

• внимательно отслеживаем внедрение изменений, решений и мер

• находим подходящее место для каждого мужчины или женщины в зависимости отзаложенных в них качеств и того, в чем они преуспели: будь то производство, предпринимательство, администрирование. 

• иногда кого-то увольняем. 

 
Вместо того чтобы урезать расходы, мы повышаем доходы. Превращаем жир в мускулы. Помогаем внедрить систему поощрений и насаждаем концепцию взаимного уважения и доверия. 
Наша задача – помочь компании изменить ее культуру.
Мы участвуем на протяжении всего процесса. Наделяем руководство компании инструментами и знаниями, как произвести исключительные, устойчивые положительные результаты.
Выдаем рекомендации. Обучаем. Наблюдаем, как менеджеры применяют полученные знания, как применяют новые инструменты и концепции, чтобы рано или поздно компания перестала нуждаться в нашей помощи. У разных инструментов и концепций есть общий знаменатель: цель углубления взаимного доверия и уважения в организации.
В итоге, Мы помогаем нашим клиентам преуспеть.
Этот трудоемкий процесс неизбежно создает между нами крепкую связь. В результате доверие и уважение не ограничивается бизнесом и перетекает в дружеские отношения.
Формируется чрезвычайно сильная команда выдающихся людей где каждый находится на своем месте и может быть максимально полезен для компании.
Если не заниматься выявлением таланта, в компании повсеместно устанавливается посредственность. Выявлять талант, помогать людям расти, вдохновлять их, воодушевлять, давать им возможность проявлять свои способности - это здорово!!!

 

По вопросам консультации:


✉️ Директ @malichenko_alex 
      https://t.me/open_com
     am.opencom@gmail.com

#Психология #персонал #кадры #понять #себя #предназначение #миссия

Обо мне

Alexandr Malichenko

Предприниматель

Публикаций

Подписчиков

Подписок

Психология, цифровая психология.

Публикации

Зарегистрируйтесь и Вы автоматически станете моим подписчиком 🙂

Войти