5 ВОПРОСОВ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

В продолжение разговора про ценности 😊

Попалась мне на сайте hr-portal.ru статья про вопросы, которые задают соискателям работы отделы персонала крупных компаний, чтоб оценить отвечают ли кандидаты ключевым ценностям компании 🤓

Не знаю правда ли это, больше меня заинтересовал сам подход и мысли, на размышление о которых натолкнули эти вопросы, думаю и вам будет любопытно порассуждать на эту тему!

1️⃣ вопрос от GOOGLE - "Расскажите, чему вы научились за последние полгода?"
Его целью является распознать наличие у кандидата таких личностных качеств как настойчивость и любознательность, которые полностью соответствуют ценностям компании, часть из которых звучит как "информации больше, чем кажется" и "всегда можно сделать лучше".

2️⃣ вопрос от ThirdLove (онлайн-поставки белья) - "Предположим, вы станете членом нашей команды и проработаете в ней один год. Как вы определите, добились ли вы успеха?"
Правильного ответа на такой вопрос, конечно, не существует, но размышления кандидата на эту тему позволяют заметить любознательных, сосредоточенных на росте и изучении нового индивидумов. 

3️⃣ вопрос от IKEA - "Что повлияло на ваше личностное развитие, помимо работы и учебы?"
Ключевые ценности этой шведской компании включают в себя скромность, силу воли и постоянное стремление к обновлениям.
Указанный вопрос позволяет узнать, чем живет кандидат, об опыте, который был получен им за пределами офиса.

4️⃣ вопрос от основателя Criteria Corp - "Есть ли в этом смысл?"
Такой вопрос заставляет приостановить повествование и выяснить, насколько хорошо кандидат воспринимает и обрабатывает информацию, имеет ли навыки активного слушания, умеет ли общаться.
Однозначное "да, конечно" при таком диалоге воспринимается, как недостаток.

5️⃣ вопрос от рекрутеров Tesla - "Расскажите о своем важнейшем достижении или проекте, которым вы гордитесь больше всего?"
Такой вопрос позволяет выявить людей, обладающих качествами, которые высоко ценятся в Tesla, в том числе деловой хваткой, скрупулезностью и ответственностью.
При этом проект не обязательно должен быть масштабным, куда важнее какую роль сыграл соискатель в достижении результата.
Так, по словам рукретера компании один из лучших кандидатов рассказал ему о том, как он выполнил дизайн колпачка для ручки. Казалось бы, мелочь, но тот человек сделал все сам, без чьей-либо помощи, к тому же во время рассказа впечатлил инженеров компании глубиной знаний в области работы с пластмассовыми изделиями.

Скажите же вопросики - 🔥
Что интересно, цель "завалить" кандидата каверзным вопросом никто не преследует, а вот познакомиться с его ценностями через беседу на отвлеченные темы и соотнести с ценностями целой компании - это да 👍

Знаете про ценности компании, в которой работаете вы? Совпадают с вашими?

#азбукасмыслов #ценности

Обо мне

Наталья Медякова

Предприниматель

167

Публикаций

147

Подписчиков

Подписок

Предприниматель, педагог-психолог, основатель онлайн школы Азбука смыслов

Обучаю лёгкому отношению к жизни, пониманию своих и чужих состояний, заботливому возвращению в ресурс на пути к реализации желаний и целей
‌
‌Замужем, мама 2 детей👨‍👩‍👧‍👦
‌С 2020 года живем в Сочи☀️
По первому образованию юрист, советник юстиции (подполковник) прокуратуры в отставке⭐️⭐️
‌В 2018 основали с мужем Abri Luxe - компанию  по посуточной аренде квартир в Перми и Сочи
(abri-luxe.ru)
В 2020 - организовала сообщество "Навстречу Себе Сочи"
В 2022 основала онлайн-школу Азбука смыслов (abc12345.ru)
‌
Узнать больше - по ссылке в профиле 😊k

Публикации

Зарегистрируйтесь и Вы автоматически станете моим подписчиком 🙂

Войти